Pourquoi les logiciels RH ne sont pas adaptés au secteur de la construction ?

January 25, 2024
12 min
Calcul de paie CCQ

Pour le secteur de la construction, la gestion des ressources humaines présente des défis uniques. Défis qui ne peuvent généralement pas être traités par des logiciels RH standards. Ces outils, bien que performants dans de nombreux domaines, se heurtent à des limites lorsqu'il s'agit de répondre aux besoins spécifiques de la construction. Par exemple, la saisie de bons de travail quotidiens, essentielle dans ce secteur, est fréquemment absente des fonctionnalités de ces logiciels. 

Cela soulève une question cruciale : pourquoi les logiciels RH traditionnels, souvent coûteux, ne sont-ils pas adaptés aux réalités du secteur de la construction ?

Spécificités du secteur de la construction

Le secteur de la construction se distingue par des caractéristiques uniques qui influencent profondément ses besoins en matière de gestion des ressources humaines. Ces spécificités nécessitent des fonctionnalités que les logiciels RH standards ne proposent généralement pas.

Gestion des bons de travail quotidiens

Une des particularités majeures du secteur de la construction est la nécessité de gérer des bons de travail quotidiens. Ces documents sont cruciaux pour suivre l'avancement des travaux, la répartition des tâches et le temps passé par chaque employé sur un chantier spécifique. Les logiciels RH standards, souvent conçus pour des environnements de bureau plus traditionnels, ne disposent pas toujours de cette fonctionnalité pourtant essentielle.

Variabilité des horaires et des sites

Contrairement à de nombreux autres secteurs, la construction implique souvent des horaires de travail variables et des chantiers en constante évolution. Les employés peuvent travailler sur différents chantiers avec des horaires fluctuants, ce qui nécessite une gestion flexible et dynamique des ressources humaines, capable de s'adapter rapidement aux changements.

Conformité aux normes de sécurité et réglementations

Le secteur de la construction est soumis à des normes de sécurité strictes et à des réglementations spécifiques. La gestion des RH dans ce contexte doit donc inclure des fonctionnalités pour suivre la conformité des employés en termes de formations, certifications et mesures de sécurité. C’est notamment le cas en ce qui concerne les règles de paie CCQ. Un sujet particulièrement réglementé !

Gestion des sous-traitants

La construction fait souvent appel à des sous-traitants et à des équipes temporaires. La gestion efficace de ces travailleurs nécessite des systèmes RH capables de gérer des contrats flexibles, des paiements variables et des périodes d'emploi non standard.

Limitations d'un logiciel RH standard pour la construction

Un logiciel RH standard rencontre des limites notables, particulièrement en ce qui concerne la gestion spécifique des employés et des processus de travail. Ces systèmes RH, bien que performants dans des contextes généraux, ne répondent pas toujours à ce dont vous avez besoin en termes de planification.

Manque d'adaptation aux besoins spécifiques

Un logiciel RH traditionnel offre souvent un accès limité aux fonctionnalités nécessaires pour gérer le personnel dans la construction. Il ne prend pas en compte les taux de rétention fluctuants, les besoins en formation spécifique, ni la gestion des dossiers des employés travaillant sur différents sites.

Inefficacité dans la gestion du travail

Ces outils RH ne sont pas conçus pour suivre les activités et responsabilités uniques des employés dans le secteur de la construction. Leur système d'évaluation et de suivi du rendement ne correspond pas aux exigences des chantiers de construction, où les processus de travail et la gestion du personnel varient considérablement.

Limites dans l'offre de services et avantages

Un logiciel RH standard ne fournit pas les services et avantages adaptés aux réalités du secteur de la construction, notamment en termes de gestion des risques liés au COVID, de suivi des formations en cours ou de gestion des avantages spécifiques aux employés de la construction..

Nécessité d'un logiciel RH spécialisé pour la construction

Dans le secteur spécifique de la construction, les exigences en matière de gestion des ressources humaines dépassent souvent les capacités des logiciels RH standards. Civalgo se distingue en tant que solution adaptée, offrant un système complet qui répond efficacement à la gestion du personnel dans ce domaine. Contrairement aux logiciels RH traditionnels, nous intégrons des fonctionnalités spécifiques pour la gestion des employés de la construction, telles que le suivi des chantiers, notamment la gestion des dossiers d'employés répartis sur différents chantiers.

L'adoption de Civalgo apporte des avantages significatifs aux entreprises de construction. Ce logiciel RH spécialisé facilite la gestion des responsabilités et des activités uniques des employés dans ce secteur. Il permet un suivi précis des données relatives au travail, améliorant ainsi le taux de rétention des employés et optimisant le rendement. De plus, il assure une évaluation efficace des performances du personnel, tout en garantissant la conformité aux normes de sécurité et réglementations actuelles.

Conclusion

En résumé, le secteur de la construction nécessite une approche spécialisée en matière de gestion des ressources humaines, une approche que les outils RH standards ne peuvent souvent pas fournir. Chaque entreprise de construction doit donc envisager des solutions plus adaptées, capables de répondre à leurs besoins uniques en termes de gestion du personnel, de conformité aux normes de sécurité et de flexibilité opérationnelle. Cela va obligatoirement impacter sur le moyen terme le rendement de l'entreprise. La clé du succès réside dans le choix d'un système RH qui comprend et répond efficacement aux défis spécifiques de ce secteur dynamique.

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